Carenza di Laureati e vantaggio competitivo
Un po’ di storia Fino agli anni ‘70 del secolo scorso molte professioni si acquisivano nelle botteghe. I lavori più manuali erano lo sbocco di chi aveva necessità di aggiungere…
Biberon tools: quando la digitalizzazione uccide l’empowerment
Ero lì, quando la forza degli uomini venne meno. Elrond Biberon: un aiuto che indebolisce I cuccioli dei mammiferi vengono allattati al seno, dalla madre o da una nutrice, altrimenti…
Biberon tools: quando la digitalizzazione uccide l’empowerment
Ero lì, quando la forza degli uomini venne meno. Elrond Biberon: un aiuto che indebolisce I cuccioli dei mammiferi vengono allattati al seno, dalla madre o da una nutrice, altrimenti…
Cosa cambia nella busta paga dal 2022?
La busta paga dei lavoratori subordinati riserverà quest’anno delle sorprese, alcune gradite, altre meno. Ma di cosa si tratta? Tanti sono gli aspetti coinvolti, incominciando dalle nuove aliquote irpef, passando…
Smart Working: la pietra tombale sull’HR nostrano
Nei paesi anglosassoni “Smart” significa intelligente, mentre “Home” significa domicilio. Smart Working significa quindi Lavoro Intelligente mentre lavorare da casa è definibile come “Remote Working”. La questione non sarebbe così…
“Low performer”: prevenzione e gestione
“Low performer”: un’inefficienza HR Il tema del Collaboratore con rendimento insoddisfacente, nel mondo anglosassone, “Low Performer” è il più caratteristico banco di prova della funzione HR. Dove i valori sono…
Le causali per l’assunzione con contratto a tempo determinato: un cantiere sempre “in progress”
Le motivazioni che il datore di lavoro deve addurre per essere legittimato a ricorrere ai contratti a tempo determinato – le c.d. “causali” – costituiscono, da sempre, uno dei nodi…
Perchè hai cambiato lavoro? E’ capitato…
Nel corso della mia carriera ho incontrato diverse migliaia di persone, si, sembra una cifra davvero importante, fa impressione anche a me, la maggior parte delle quali alla domanda “Quale…
Qualità del Processo di Selezione del Personale: la scala SPES-22
“… la correlazione, ovvero la misura dell’accuratezza predittiva, indica fino a che punto siamo in grado di spiegare una causazione.” D.Kahnemann. Rilevanza del Processo di Selezione Il Processo di Selezione…
Cercasi candidati “Junior”: il terzo modo di sbagliare nella Selezione del Personale
In precedenti contributi abbiamo visto due errori tipici nella Selezione del Personale: Sopravvalutare la motivazione; Sopravvalutare l’esperienza e il titolo di studio. Un modello HR che si fonda sul Talento…
Azione Domanda Desiderio – Cosa realmente ci descrive?
Cosa viene prima? Determiniamo il nostro comportamento o siamo noi ad essere determinati dal nostro comportamento. Qual è il vero nesso causale che ci caratterizza? Viene prima l’azione o il…