Sistemi di Performance Review: istruzioni per l’uso

Misurare la prestazione per prendere decisioni
I sistemi di Performance Review si ripropongono di uniformare le valutazioni del Personale grazie a metriche ed indicatori, con lo scopo di ridurre soggettività che conduce a trattamenti iniqui. Ci si aspetta una razionalizzazione di decisioni su Carriere e Compensation.

L’algoritmo stabilisce i Management fissi, ad inizio periodo, i parametri sui quali valutare la prestazione (performance). L’analisi (Review) dei vari indicatori confluisce in un cruscotto che esita in una classifica di rendimento.

Dopo decenni dall’introduzione di tali met…

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Articolo a cura di Luigi Rigolio