Resistenza al cambiamento: una formidabile conferma del modello di E. Schein

Il prof. Edgar Schein ha definito la cultura organizzativa “ciò che resta del successo”.

Nel suo testo fondamentale Culture d’impresa sostiene che ogni organizzazione consolida teorie, convinzioni, linguaggio e rituali durante l’iniziale crescita. Un’aura di mitologia appare sugli episodi e sui personaggi che hanno fatto l’impresa.

Si consolida così una “cultura d’impresa”, che permette alle persone di identificarsi tramite valori, di capirsi con schemi cognitivi, di utilizzare modelli operativi.

Ciò che ha funzionato nel periodo mitico, quando le crescite erano in doppia cifra, conti…

Continua a leggere su:
https://www.leadershipmanagementmagazine.com/articoli/resistenza-al-cambiamento-una-formidabile-conferma-del-modello-di-e-schein/?feed_id=842&_unique_id=6317cc1fa71f7

Articolo a cura di Luigi Rigolio