Rapporto di lavoro e patto di non concorrenza – modalità e limiti

Premessa
Secondo l’art. 2125 c.c. “Il patto con il quale si limita lo svolgimento dell’attività del prestatore di lavoro, per il tempo successivo alla cessazione del contratto, è nullo se non risulta da atto scritto, se non è pattuito un corrispettivo a favore del prestatore di lavoro e se il vincolo non è contenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo.

La durata del vincolo non può essere superiore a cinque anni, se si tratta di dirigenti, e a tre anni negli altri casi. Se è pattuita una durata maggiore, essa si riduce nella misura suindicata”.

Si tratta, in buona …

Continua a leggere su:
https://www.leadershipmanagementmagazine.com/articoli/rapporto-di-lavoro-e-patto-di-non-concorrenza-modalita-e-limiti/?feed_id=965&_unique_id=6338cd1d88826

Articolo a cura di Pasquale Dui