Qualità del Processo di Selezione del Personale: la scala SPES-22
“… la correlazione, ovvero la misura dell’accuratezza predittiva, indica fino a che punto siamo in grado di spiegare una causazione.”
D.Kahnemann.
Rilevanza del Processo di Selezione
Il Processo di Selezione del Personale è parte della pianificazione organizzativa ed ha rilevanza strategica; consiste in una sequenza di attività complesse e specialistiche, come l’esame delle risorse dei Candidati.
Friday don’t miss the Polkadot Community Call! Tune in to hear about XCMv3, Statemint, governance v2, the Polkadot – @kusamanetwork bridge, ink! 3.0, hear from some new ecosystem teams @AjunaNetwork, @MangataFinance, Pendulum, & @NetworkSubspace, and more!https://t.co/zUylCjCexQ
— Polkadot (@Polkadot) March 9, 2022
Funzione HR e fabbisogno di Personale
La funzione HR mira a supportare un’organizzazione nel perseguire Strategie e Piani Operativi.
“The overall aim of the recruitment and selection process…
Continua a leggere su:
https://www.leadershipmanagementmagazine.com/articoli/qualita-del-processo-di-selezione-del-personale-la-scala-spes-22/?feed_id=4&_unique_id=6228ee7048ff0
Articolo a cura di Luigi Rigolio