Qualità del Processo di Selezione del Personale: la scala SPES-22

“… la correlazione, ovvero la misura dell’accuratezza predittiva, indica fino a che punto siamo in grado di spiegare una causazione.”
D.Kahnemann.
Rilevanza del Processo di Selezione
Il Processo di Selezione del Personale è parte della pianificazione organizzativa ed ha rilevanza strategica;  consiste in una sequenza di attività complesse e specialistiche, come l’esame delle risorse dei Candidati.
Funzione HR e fabbisogno di Personale
La funzione HR mira a supportare un’organizzazione nel perseguire Strategie e Piani Operativi.

“The overall aim of the recruitment and selection process…

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Articolo a cura di Luigi Rigolio