Quale manager può assicurare la “salute organizzativa”?

Definire il “benessere” nel mondo del lavoro appare tutt’altro che semplice; in dottrina esso è considerato come la capacità degli individui di agire in modo autonomo e consapevole per realizzarsi pienamente utilizzando le risorse individuali e collettive disponibili e accessibili.  Ne discende che nelle organizzazioni il “benessere” risulta riferito agli individui ed è influenzato dalla capacità di azione delle persone operanti nell’organizzazione stessa. Sul piano linguistico, peraltro, “benessere” è l’unione di “bene” e di “essere”, che rinvia allo “stare bene”, nella doppia accezione fisic…

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Articolo a cura di Tommaso Di Sabato