Performance management related pay system

Gestionali e declino della funzione HR
I gestionali HR non convincono ma, allo stesso tempo, sembrano insostituibili. Nati con l’obiettivo di integrare la gestione d’impresa con l’amministrazione del personale, hanno condizionato negativamente l’evoluzione della cultura organizzativa. Con il passare del tempo le professioni HR, che avrebbero potuto diventare la linfa organizzativa, stanno ripiegando verso compiti compilativi.

I manager HR si stanno specializzando nell’impostare e nutrire i gestionali mentre cedono progressivamente competenze specialistiche, quali la valutazione e la scelta…

Continua a leggere su:
https://www.leadershipmanagementmagazine.com/articoli/performance-management-related-pay-system/?feed_id=1329&_unique_id=63a981362114a

Articolo a cura di Luigi Rigolio

Articoli simili