Obiettivi e metriche della funzione HR

La declinazione della filosofia MBO tramite i gestionali sta producendo situazioni antieconomiche, in particolare nella gestione del personale.

Le nuove prassi, come la valutazione delle performance basata su obiettivi numerici genera inefficienze che si autoalimentano.

È un momento di crisi di identità della funzione HR che, invece di contribuire al metodo, sta impattando negativamente sulla credibilità del management nelle organizzazioni pubbliche e private.

Dobbiamo quindi ritornare all’analisi: se vogliamo parametri e indicatori dobbiamo individuare contributi e benefici che l…

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Articolo a cura di Luigi Rigolio