Nuovi paradigmi e nuovi modelli organizzativi

Nel precedente articolo, Flessibilità e cambiamento come chiave per il futuro delle organizzazioni (pubblicato lo scorso 23 giugno) abbiamo focalizzato l’attenzione su come l’attuale situazione generata dal Corona virus abbia offerto a persone, leader e organizzazioni l’opportunità di sperimentare nuovi comportamenti organizzativi. Comportamenti che in alcuni casi, hanno favorito la collaborazione e l’impegno di tutti verso il raggiungimento di obiettivi comuni e condivisi, mentre in altri casi hanno contribuito a peggiorare la qualità del lavoro e a generare ulteriori discriminazioni.

Abbi…

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Articolo a cura di Maria Terlizzi