Modalità di impiego per una maggiore efficienza femminile in azienda

Sono ormai diversi anni che sentiamo discutere come l’impiego nelle aziende delle donne spesso sia svantaggiato rispetto al numero di uomini assunti, e/o comunque, con retribuzioni inferiori del 20/30%  rispetto alla medesima mansione svolta da un uomo. Le cose però lentamente stanno cambiando in positivo, e, in base anche alle mie esperienze professionali, ritengo ci sia ancora molto da “lavorare” in questo ambito, sia nelle scelte del ruolo in cui si può ottenere maggiore efficienza da una donna, il modo in cui approcciare un suo inserimento nella propria organizzazione, e come gestire la pa…

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Articolo a cura di Pierluigi Zappaterra