Migliorare la leadership

Per aumentare le performance della leadership, il Management ha bisogno di un metodo di valutazione semplice e affidabile tramite il quale si possano capire le differenze individuali, in modo da stabilire un modello valutativo. Questo approccio ha le sue basi nella psicologia della personalità: infatti pone la propria attenzione alle differenze tra individui, intrinseche alla persona. Il metodo di cui parliamo è il Big Five Questionary, sviluppato dai ricercatori Costa e McCrae a metà degli anni Ottanta, modello di maggior riferimento nello studio della personalità. Il modello dei cinque fatto…

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Articolo a cura di Massimo Dagnino