Management multiculturale: la nuova frontiera della gestione dei talenti

Se fino a qualche anno fa l’applicazione di uno stile di management orientato alla promozione della diversità in azienda era un’eccezione per poche realtà, oggi l’uso di politiche e programmi specifici per l’inclusione di persone con background diversi è diventato la norma. Questo impegno da parte dell’azienda non solo valorizza i dipendenti ognuno con le proprie specificità e differenze distintive (incluse età, religione, razza, etnia, gruppi di appartenenza e orientamento sessuale), ma fornisce anche le risorse necessarie per sviluppare e migliorare la capacità di rapportarsi con la diversit…

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Articolo a cura di Alessandro Verrini