Management by Objectives – Il valore degli obiettivi

Peter Drucker nel 1954 teorizzò il Management by Objectives quale strumento per l’assegnazione degli obiettivi alle risorse e per la valutazione delle loro performance. La cosa che stupisce è la differente applicazione che è stata data a questo metodo. In America, ad esempio, è stato sviluppato come metodo attraverso cui l’organizzazione definisce i propri obiettivi e, successivamente, le risorse definiscono i propri, con l’assunto che siano allineati con gli obiettivi dell’organizzazione. In Italia, invece, l’applicazione non è sempre stata in linea con la definizione originale. Possiamo dire…

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Articolo a cura di Antonio Bassi