“Low performer”: prevenzione e gestione

“Low performer”: un’inefficienza HR
Il tema del Collaboratore con rendimento insoddisfacente, nel mondo anglosassone, “Low Performer” è il più caratteristico banco di prova della funzione HR.

Dove i valori sono la valorizzazione del Talento e l’inclusione, i casi di Performance scadente segnalano un malfunzionamento sistemico, in particolare se ricorrenti.

Per ogni sconfitta c’è un alibi. Possiamo difenderci sostenendo che il fenomeno sia fisiologico, che sia frutto dei tempi, che sia colpa della famiglia, della scuola, della decadenza dell’umanità.

Il fatto è che la presenza di un D…

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Articolo a cura di Luigi Rigolio