Le causali per l’assunzione con contratto a tempo determinato: un cantiere sempre “in progress”

Le motivazioni che il datore di lavoro deve addurre per essere legittimato a ricorrere ai contratti a tempo determinato – le c.d. “causali” – costituiscono, da sempre, uno dei nodi più critici che ha contraddistinto l’istituto nella sua evoluzione storica.

Il legislatore, sul punto, ha dettato nel tempo una regolamentazione non sempre chiara ed univoca ma, anzi, spesso contradditoria e con frequenti cambi di rotta.

Fin dagli anni Sessanta l’assunzione del lavoratore dipendente con contratto a tempo determinato è stata considerata un’eccezione rispetto all’assunzione con contratto a tempo…

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Articolo a cura di Franco Maruccio