La resistenza al cambiamento e il ruolo del leader

Nei contesti del lavoro si pone sempre più frequentemente, con riferimento alla leadership, la necessità di rispondere ad alcuni quesiti.

Primo fra tutti: come è possibile governare il rapporto tra la leadership e il cambiamento e, soprattutto, in quale modo sia possibile promuovere e, quindi, realizzare il cambiamento. Per fornire una risposta a questo interrogativo occorre preliminarmente accertare cosa possa provocare la resistenza al cambiamento.

John Paul Kotter, professore emerito di Leadership presso la Harvard Business School, ha individuato quattro principali motivi per cui nell…

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Articolo a cura di Tommaso Di Sabato