La “paga” degli executive. Tagliarla? Una questione vecchia ma sempre attuale.

La retribuzione, si sa, influenza motivazione e performance degli individui. E’ del tutto evidente allora il rilievo che ha quella riconosciuta a chi guida le imprese. In effetti, stabilire il compensation package di leader ed executive è decisione assai delicata. Le sue implicazioni sono numerose; la remunerazione dei top manager (total remuneration), infatti, produce effetti molteplici e in più direzioni. Un pacchetto non competitivo, per esempio, non riuscirà ad attrarre, trattenere e motivare adeguatamente i top manager dal cui contributo dipende, secondo alcuni, gran parte della performan…

Continua a leggere su:
https://www.leadershipmanagementmagazine.com/articoli/la-paga-degli-executive-tagliarla-questione-vecchia-sempre-attuale/?feed_id=282&_unique_id=626514e4e3acd

Articolo a cura di Gabriele Gabrielli