La leadership al femminile… transizione naturale?

Ricominciamo dalla parità
L’idea della diversità di genere come “ricchezza” è diventato già dal 2008, a partire dalla campagna di sensibilizzazione dell’Unesco, una linea di policy per la leadership aziendale nelle grandi imprese multinazionali. A più di dieci anni di distanza, i Report degli organismi internazionali denunciano un arretramento sulla parità di genere.

Secondo il Global Gender Gap Report del WEF (2019), il nostro paese ha registrato addirittura una regressione su questo fronte. Dopo essersi posizionato relativamente avanti (70esimo posto in classifica, dall’82esimo del 2017)…

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Articolo a cura di Giuditta Alessandrini