La disabilità e la scommessa del management

La prima indagine per valutare il rapporto tra disabilità e ambiente di lavoro venne svolta nel 1958 presso l’industria chimica francese DuPont. L’obiettivo del management committente era di accertare quale fosse il livello di affidabilità dei dipendenti con disabilità rispetto agli altri. All’esito dello studio fu possibile affermare che gli individui con disabilità, impiegati in diverse mansioni, risultavano in grado di assicurare gli incarichi ricevuti al pari dei lavoratori senza disabilità. Infatti, fu possibile riconoscere loro non solo la capacità di conseguire i risultati attesi, ma, p…

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Articolo a cura di Tommaso Di Sabato