La creatività come presupposto per governare l’organizzazione flessibile

“L’organizzazione è come un Rolex”. Molte volte si è potuto sentire ripetere a lezione questa affermazione per rendere esplicito – con riferimento alla metafora dell’organizzazione che trae spunto dagli studi sul taylorismo – che ogni singola parte del complesso meccanismo che rende un Rolex un orologio prestigioso è essa stessa un gioiello.

È di tutta evidenza come una tale visione dell’organizzazione, fondata sulla suddivisione dei compiti in operazioni semplici e standardizzate, favorisca ripetitività e regolarità delle attività, presupposto necessario a soddisfare quel bisogno di precis…

Continua a leggere su:
https://www.leadershipmanagementmagazine.com/articoli/la-creativita-come-presupposto-per-governare-lorganizzazione-flessibile/?feed_id=736&_unique_id=62eb56fa61060

Articolo a cura di Vanessa De Giosa