Individuare e diminuire i costi occulti di gestione del personale in maniera intelligente

Nella gestione delle risorse umane vi sono almeno tre punti in cui si annidano costi occulti che l’azienda paga senza la consapevolezza di farlo: la selezione; la valutazione delle competenze interne; il momento della fuoriuscita. In ottica competitiva l’azienda ha la possibilità di individuare ove si annidano i costi occulti e la possibilità di intervenire, anche con strumenti costruiti in house, per ridurre i costi e aumentare i ricavi di gestione.

Le imprese, lo sa anche chi non ha studiato economia, devono generare ricchezza al fine di aumentare il capitale netto aziendale. La variazion…

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Articolo a cura di Piero Vigutto