Il colloquio di selezione, una nuova prospettiva per non fermarsi all’apparenza

È necessario scegliere dopo aver giudicato e non giudicare dopo aver scelto.
Cicerone
L’evoluzione costante dell’organizzazione aziendale, le tecnologie in permanente dinamica evolutiva, l’introduzione sempre più pervasiva dell’informazione e l’avvento di nuove modalità di lavoro hanno portato a considerare la gestione del personale come elemento fondamentale del management inteso come sistema produttivo del fattore umano.

Fino agli anni 50 prevalevano le teorie organizzative tayloristiche, le quali implicavano il complesso di elementi motivazionali dei “lavoratori” limitato a fattori di …

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Articolo a cura di Antonello Goi