Employee engagement e cambiamento organizzativo: il processo a U come percorso generativo

Secondo un recente report di AON Hewitt del 2014, società Inglese che valuta l’Employee Engagement, l’attuale contesto socio-economico è caratterizzato principalmente da tre diversi trend: economico, tecnologico e digitale.

Economico – Se da un lato nelle economie mature le aziende trovano sempre più difficile coinvolgere i propri dipendenti a causa dei continui tagli di costo, ottenuti attraverso piani di ristrutturazione e razionalizzazione che hanno caratterizzato il periodo successivo alla crisi del 2008, dall’altro il rallentamento del boom economico dei paesi emergenti, come ad esempi…

Continua a leggere su:
https://www.leadershipmanagementmagazine.com/articoli/employee-engagement-cambiamento-organizzativo-processo-u-percorso-generativo/?feed_id=762&_unique_id=62f6c87ee1694

Articolo a cura di Redazione