Da Leadership a E-leadership – Le frontiere dell’organizzazione resiliente e adattiva in un sistema data-driven

Introduzione
Le organizzazioni – per far fronte al processo accelerato di digitalizzazione e innovazione scaturito dalla pandemia e alle sfide derivate da un contesto sempre più erratico – devono attuare i necessari cambi di paradigma che, inevitabilmente, impattano sulla loro struttura.

Inoltre, la continua evoluzione della tecnologia e la proliferazione di milioni di dati raccolti ed elaborati dall’Artificial Intelligence contribuiscono a generare un sistema complesso in cui il personale stenta ad acquisire le necessarie competenze e a metabolizzare nuovi modelli gestionali. Siamo di fro…

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Articolo a cura di Federica Maria Rita Livelli

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