Conflitti e mondo del lavoro 4.0

Cinque tendenze caratterizzano il futuro del lavoro: nuovi comportamenti, la tecnologia, i Millennials, la mobilità, la globalizzazione. Ciò almeno secondo lo studioso Jacob Morgan, fondatore di The Future of Work University in California e autore di saggi sul tema (Morgan, 2014).

Le organizzazioni di lavoro resistono, cambiano, nascono producendo mutazioni evolutive o involutive – a seconda dei casi – e apprendimenti, premesse di azioni future in ogni caso.

Velocità, interconnessioni, contemporaneità di informazioni, eventi, interlocutori, agitano e smuovono equilibri anche faticosament…

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Articolo a cura di Luciana d’Ambrosio Marri