Cercasi candidati “skillati”: un altro modo per sbagliare la selezione del personale

Quanto valore ha l’esperienza di un candidato? Come valutare la storia professionale riportata in un CV?

C’era un tempo nel quale le aziende assumevano a tempo indeterminato. Gli errori nella selezione si pagavano caramente, per cui le imprese cominciarono ad attrezzare percorsi di valutazione dei candidati sempre più raffinati.

Esistevano percorsi formativi per mettere i Manager nella condizione di valutare i Collaboratori nel periodo di prova.

La prima riforma del lavoro del XXI secolo – scritta prevalentemente da Marco Biagi, il giuslavorista vittima del terrorismo – introduceva i …

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Articolo a cura di Luigi Rigolio