Accrescere il valore delle organizzazioni attraverso l’Intelligenza Emotiva

Accrescere il valore delle organizzazioni attraverso l’Intelligenza Emotiva

I dati sono chiari. L’Intelligenza Emotiva (EQ) è un fattore chiave di differenziazione per i Leader, i Team e le Organizzazioni di maggior successo in tutto il mondo. In tutti i settori e in tutte le dimensioni delle aziende, la ricerca collega l’EQ a migliori risultati aziendali, come un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, un minore turnover e assenteismo e una maggiore redditività. Contrariamente alla convinzione popolare che l’intelligenza cognitiva e la capacità tecnica siano i veri motori del successo professionale, la ricerca dimostra che, rispetto all’IQ, l’Intelligenza Emotiva impatta sulla performance più del doppio. A livello organizzativo, la correlazione è […]

“Stare insieme”: una opportunità per il successo organizzativo

“Stare insieme”: una opportunità per il successo organizzativo

“Ho imparato che il problema degli altri è uguale al mio. Sortirne tutti insieme è politica. Sortirne da soli è avarizia.” (da Lettera ad una professoressa, -don- Lorenzo Milani) I vantaggi di “stare insieme”: la comunità di pratica Per il fatto di essere occasione per mettere a fattor comune storie, linguaggi, routine, sistemi di attività, valori, […]

Perché il lavoro di gruppo?

Perché il lavoro di gruppo?

Premessa Ancora oggi molte Aziende privilegiano la struttura per funzioni, silos omogenei per conoscenze e professionalità, in modo da distribuire compiti e responsabilità, evidenziando così ruoli specifici e facilitando anche…

Leadership ed entropia culturale

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Quando si parla di leadership è facile scivolare in discorsi astratti e scollegati dalla realtà del lavoro. La leadership nelle sue numerose e complesse definizioni, alcune delle quali affrontano qualità…