Candidati extra-europei per ruoli specialistici: selezione ed inclusione

Da vari decenni le imprese italiane impiegano forza lavoro proveniente da Paesi extra-europei.

Fino ad oggi Asiatici, Africani, Sudamericani sono stati assunti per mansioni a bassa specializzazione, a meno di eccezioni.

Nel tempo la scarsità di mano d’opera si è progressivamente ampliata a ruoli più specialistici, dove è richiesto un livello scolastico universitario.

Nelle funzioni dove la domanda cresce più rapidamente dell’offerta si sta sperimentando l’inserimento di Laureati e Masterizzati extra-europei, asiatici in particolare.

Le Candidature provengono da Stati dove le prospe…

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Articolo a cura di Luigi Rigolio