Candidati extra-europei per ruoli specialistici: selezione ed inclusione

Da vari decenni le imprese italiane impiegano forza lavoro proveniente da Paesi extra-europei.

Fino ad oggi Asiatici, Africani, Sudamericani sono stati assunti per mansioni a bassa specializzazione, a meno di eccezioni.

Nel tempo la scarsità di mano d’opera si è progressivamente ampliata a ruoli più specialistici, dove è richiesto un livello scolastico universitario.

Nelle funzioni dove la domanda cresce più rapidamente dell’offerta si sta sperimentando l’inserimento di Laureati e Masterizzati extra-europei, asiatici in particolare.

Le Candidature provengono da Stati dove le prospe…

Continua a leggere su:
https://www.leadershipmanagementmagazine.com/articoli/candidati-extra-europei-per-ruoli-specialistici-selezione-ed-inclusione/?feed_id=1236&_unique_id=638b2588b676e

Articolo a cura di Luigi Rigolio

Articoli simili