Cambiamenti organizzativi e gestione delle persone

Innovazione e processi in atto
I processi di innovazione aziendale, siano essi endogeni o esogeni, comportano la capacità interna di gestire una serie di problematiche che in molti casi possono impedirne, inficiarne o rallentarne l’implementazione. Tali processi sono sempre pianificati, implementati, gestiti e controllati da persone la cui preparazione, motivazione e competenza risultano determinanti per il successo o meno di qualsiasi operazione di cambiamento sia esso organizzativo, tecnologico o strategico.
La centralità delle persone che devono condurre i processi di change management fa…

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Articolo a cura di Vito Carnimeo