Agile: tra crescita sostenibile e ingaggio delle persone

A quasi vent’anni dalla creazione del Manifesto Agile, possiamo affermare con certezza che quel documento ha segnato un cambiamento radicale in molte aree del mondo del lavoro.

I valori e i principi lì citati hanno ispirato un altissimo numero di persone in tutto il mondo, dando inizio a una vera e propria evoluzione (meglio rivoluzione) culturale all’interno delle organizzazioni che lo hanno fatto proprio, adottandone pratiche e approcci relativi.

Crediamo che il grande cambiamento introdotto da Agile sia primariamente dovuto al pragmatismo con cui viene descritto, nella sua essenza più…

Continua a leggere su:
https://www.leadershipmanagementmagazine.com/articoli/agile-tra-crescita-sostenibile-e-ingaggio-delle-persone/?feed_id=1001&_unique_id=63435c71ac775

Articolo a cura di Emiliano Soldi

Articoli simili

L’analisi dei rischi. Un approccio con la logica Fuzzy

L’analisi dei rischi. Un approccio con la logica Fuzzy

Il rischio è il risultato finale, diretto, indiretto o consequenziale ad un’azione volontaria, involontaria o ad un evento accidentale ed è determinato di norma come il prodotto fra la probabilità che un evento pericoloso si realizzi e l’impatto (danno) da questo provocato. Le aziende devono svolgere una attività continua di analisi del rischio in diversi ambiti: rischi operativi (quali perdita di beni di qualunque tipo, siano essi tangibili o intangibili…); rischi di conformità (derivanti dalla violazione di normative…); rischi legali (quali cause con le controparti, quali clienti, fornitori, dipendenti…); rischi reputazionali (derivanti da eventi che possono ledere l’immagine dell’organizzazione…). o […]